為深入貫徹人才強企戰略，優(yōu)化員工隊伍結構，有力保障集團在戰略規劃、業(yè)務(wù)拓展、管理提升等領(lǐng)域的高質(zhì)量發(fā)展，根據《晉中公投集團優(yōu)化“六定”改革方案》要求，結合集團總部各部室崗位實(shí)際，擬在全集團范圍內進(jìn)行公開(kāi)遴選，特制定本方案。

一、基本原則

（一）堅持德才兼備、以德為先原則。

（二）堅持公平、公正、公開(kāi)和競爭擇優(yōu)原則。

（三）堅持人崗相適、人事相宜原則。

二、公開(kāi)遴選崗位

集團總部各部室公開(kāi)遴選崗位及要求見(jiàn)附件1。

三、公開(kāi)遴選對象

公投集團管理的所屬全級次全資和控股公司員工及2025年8月13日前公投集團總部各部室在崗的借用人員。

四、公開(kāi)遴選條件

（一）參與公開(kāi)遴選的員工，應具備如下基本條件：

1.政治立場(chǎng)堅定、政治素質(zhì)過(guò)硬，不斷增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”；

2.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jì)突出；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

4.滿(mǎn)足崗位所需的報名要求。

（二） 具有下列情形之一者，不得參與此次遴選：

1.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查調查尚未作出結論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

6.在國家、省、市各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.法律法規規定的其他不得錄用的情形。

五、公開(kāi)遴選程序

本次公開(kāi)遴選工作委托第三方專(zhuān)業(yè)機構組織實(shí)施，包括網(wǎng)上報名、資格審查、綜合測評等具體流程。

（一）網(wǎng)上報名

本次遴選采取網(wǎng)絡(luò )報名方式。報名人員登錄遴選報名系統進(jìn)行在線(xiàn)報名，每人只可選報一個(gè)崗位。并在線(xiàn)提交《晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司2025年公開(kāi)遴選人員報名表》（附件2，PDF格式，加蓋公章）、本人二代身份證、國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、本單位出具的無(wú)違規違紀證明。

報名系統網(wǎng)址：

 https://zk.91kaoxin.com/e4ca21a7dec400da

（二）資格審查

根據報名條件，對報名人員進(jìn)行資格審查。報名人員登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審結果。因資料不全或錯誤導致資格初審未通過(guò)的人員，可在審核期限內完善報考信息。公布資格審查結果后，不能再更改報名信息。

（三）綜合測評

綜合測評采取筆試和面試相結合的方式。有效報名人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3:1，有效報名人數未達到開(kāi)考比例的，應取消、核減相應崗位招聘人數或適當降低開(kāi)考比例。

1.測評方式

（1）筆試：主要考察公共基礎知識，并結合各部室崗位要求，融入相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的考核。

筆試分值：100 分，權重占總成績(jì)的50%。

控制線(xiàn)：60 分，筆試成績(jì)未達控制線(xiàn)的，為筆試不合格人員，不再進(jìn)入下一環(huán)節。

筆試合格的應聘人員中，根據筆試成績(jì)由高到低的順序，招聘崗位數與面試人數按1:3的比例確定入圍面試人員。不足比例的，按實(shí)際參加筆試合格人數確定入圍面試人員；當按照1:3的比例，確定進(jìn)入面試的最后一名出現2名及以上應聘人員筆試成績(jì)相同的情況時(shí)，所有成績(jì)相同的應聘人員均一同進(jìn)入面試環(huán)節，不受既定比例限制。

（2）面試：采取結構化面試的形式，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試分值：100分，權重占總成績(jì)的50%。

2.綜合成績(jì)

綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50% 

各項成績(jì)保留兩位小數（尾數四舍五入）。

若2名以上應聘人員綜合成績(jì)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jì)由高分到低分的順序確定人選；如筆試成績(jì)仍相同，加試一場(chǎng)面試，應聘人員的成績(jì)名次按面試加試成績(jì)排列。

綜合測評結束后，根據綜合成績(jì)由高到低的順序，公開(kāi)遴選崗位與應聘人員按照1：1的比例確定入圍考察人員。

（四）考察

考察采取實(shí)地走訪(fǎng)、面談等方式，充分聽(tīng)取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和人事部門(mén)、紀檢監察機構、黨組織的意見(jiàn)，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治思想素質(zhì)、制度執行力、履職能力、工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度，并據實(shí)形成書(shū)面考察材料?？疾觳环弦蟮娜∠鋽M錄用資格。因考察不合格或考察環(huán)節放棄造成的崗位空缺，則從報考該崗位的應聘人員中按照綜合成績(jì)由高到低依次遞補。

（五）公示　　

按照公開(kāi)遴選崗位與考察對象1:1的比例確定公開(kāi)遴選擬錄用人員并公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）錄用　　

擬錄用人員公示期結束后，對于集團總部現借用人員，按規定辦理調動(dòng)、入職手續；對于非集團總部現借用人員，設置3個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格的，按照有關(guān)規定辦理調動(dòng)和入職手續；綜合考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報送其主管部門(mén)。試用期內，擬錄用人員在原工作單位的福利待遇、人事關(guān)系不變。

六、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導。集團各部門(mén)、各控股以上各級子公司要加強遴選工作的重視程度，規范遴選工作程序，嚴格遵守遴選工作紀律，確保遴選工作公開(kāi)、公平、公正。

（二）嚴肅工作紀律。集團遴選工作領(lǐng)導小組、參加遴選的人員，要強化紀律意識，不得徇私舞弊或采取不正當手段，如發(fā)現弄虛作假、拉票說(shuō)情等方面的問(wèn)題，將嚴肅查處并追究相關(guān)人員責任。

（三）加強監督檢查。集團紀委應加強對遴選工作的監督檢查，通過(guò)監督電話(huà)接受職工群眾對遴選工作領(lǐng)導小組及遴選對象的監督舉報，認真受理職工群眾反應的問(wèn)題，嚴肅查處違反遴選工作紀律的行為。

七、其他

凡提供虛假材料、偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的，或不符合報名條件參加報考的，在任何一個(gè)環(huán)節一經(jīng)發(fā)現并經(jīng)查實(shí)，即取消下一階段資格，錄用后發(fā)現的取消錄用資格。

本次公開(kāi)遴選考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構或個(gè)人舉辦考試培訓輔導班。

遴選工作各環(huán)節以報名系統公告為準。

咨詢(xún)電話(huà)：0354-2414068

監督電話(huà)：0354-2414313

附件：

1.晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司2025年公開(kāi)遴選崗位及報名要求

2. 晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司2025年公開(kāi)遴選人員報名表

3. 工作經(jīng)歷證明

4. 無(wú)違規違紀證明